­čÄůAJ ─ŻUDIA BEZ DOMOVA MALI SVOJHO MIKUL├ü┼áA

V Depaule m├íme radi Mikul├í┼ía ­čÄů
Ka┼żd├Ż rok sa toti┼ż n├íjde skupina ─żud├ş, ktor├ş si po─Źas tohto sviatku spomen├║ i na n├ís.
Tento rok sme napr├şklad v─Ćaka dm drogerie markt Slovensko a Nexteria darovali hygienick├ę bal├ş─Źky ─żu─Ćom do n├í┼ího ├║tulku pre chor├Żch.
Taktie┼ż n├ím v┼íak pri┼ílo vy┼íe 600(!!) kusov (vlastnoru─Źne) nape─Źen├Żch kol├í─Źov od ┼ítudentov z dvoch stredn├Żch ┼ík├┤l zo ┼áamor├şna.

Tak tu m├íte len tak├Ż mal├Ż odkaz o tom, ┼że i v t├Żchto ┼ąa┼żk├Żch d┼łoch sa deje nie─Źo dobr├ę ­čśŐ

Zdie─żanie ─Źl├ínku:

Facebook
Twitter
Email

­čÄůAJ ─ŻUDIA BEZ DOMOVA MALI SVOJHO MIKUL├ü┼áA

N├ípl┼ł pr├íce

ÔÇó spoluzodpovednos┼ą za implement├íciu ┼ítandardov kvality v soci├ílnych slu┼żb├ích poskytovan├Żch organiz├íciou
ÔÇó odborn├í podpora ved├║cim zamestnancom pri riaden├ş jednotliv├Żch soci├ílnych slu┼żieb poskytovan├Żch organiz├íciou
ÔÇó odborn├í podpora pracovn├şkom soci├ílnych ├║sekov organiz├ície pri vykon├ívan├ş odbornej ─Źinnosti ochrana pr├ív a pr├ívom chr├ínen├Żch z├íujmov klientov organiz├ície (v rozsahu z├íle┼żitost├ş in├ęho ne┼ż pr├ívneho charakteru)
ÔÇó zodpovednos┼ą za oblas┼ą ochrany zranite─żn├Żch dospel├Żch (tzv. safeguarding)
ÔÇó pr├şprava a vedenie odborn├Żch intern├Żch ┼íkolen├ş pre ved├║cich zamestnancov a zamestnancov organiz├ície v oblasti soci├ílnych slu┼żieb
ÔÇó pr├şprava, pripomienkovanie a implement├ícia vn├║torn├Żch predpisov organiz├ície t├Żkaj├║cich sa ┼ítandardov kvality v soci├ílnych slu┼żb├ích
ÔÇó ├║─Źas┼ą na pracovn├Żch porad├ích v stanovenom rozsahu
ÔÇó ─Ćal┼íie ─Źinnosti pod─ża pokynov riadite─ża organiz├ície

V pr├şpade z├íujmu je mo┼żn├ę uzatvori┼ą pracovn├║ zmluvu ihne─Ć na dobu neur─Źit├║.

 

Predov┼íetk├Żm Ti v┼íak pon├║kame:
  • pr├ícu v dynamickom kolekt├şve zameranom na poskytovanie kvalitn├Żch slu┼żieb pre ─żud├ş bez b├Żvania, ktor├í m├í zmysel.
  • mo┼żnos┼ą nahliadnu┼ą hlb┼íie do ┼żivota ─żud├ş so sk├║senos┼ąou so ┼żivotom na ulici
  • mo┼żnos┼ą podie─ża┼ą sa na zmene syst├ęmu v oblasti bezdomovectva.
 
Po┼żiadavky na zamestnanca
  • Poz├şcii vyhovuj├║ uch├ídza─Źi so vzdelan├şm
    • vysoko┼íkolsk├ę I. stup┼ła
    • vysoko┼íkolsk├ę II. stup┼ła
    • vysoko┼íkolsk├ę III. stup┼ła
  • Vzdelanie v odbore
    • v├Żhodou je vzdelanie v oblasti soci├ílnej pr├íce, pr├íva, mana┼żmentu a pod.
  • Znalosti
    • Anglick├Ż jazyk ÔÇô Mierne pokro─Źil├Ż (B1)
    • Microsoft Office 365 ÔÇô Mierne pokro─Źil├Ż
  • ┬áVodi─Źsk├Ż preukaz
    • B
  • Prax na poz├şcii/v oblasti
    • soci├ílne slu┼żby (┼ítandardy kvality), tvorba metodick├Żch materi├ílov
  • Po─Źet rokov praxe
    • 2
Osobnostn├ę predpoklady a zru─Źnosti

Ak├║ osobnos┼ą h─żad├íme? Predov┼íetk├Żm:

  • bez├║honn├ęho, ktor├ęmu je bl├şzky soci├ílny kontakt, je komunikat├şvny, empatick├Ż a m├í kultivovan├ę vystupovanie
  • schopn├║ vies┼ą a podporova┼ą ─żud├ş a zastupova┼ą riadite─ża organiz├ície;
  • samostatn├║, rozhodn├║, so zodpovedn├Żm a proakt├şvnym pr├şstupom k pr├íci a t├şmov├Żm duchom;
  • osobu, ktor├í m├í nehodnotiaci pr├şstup k ─żu─Ćom bez domova, neboj├ş sa nov├Żch v├Żziev a porad├ş si aj v nepredv├şdan├Żch situ├íci├ích;
  • vysoko motivovan├║ vzdel├íva┼ą sa a u─Źi┼ą sa nov├Żm veciam;
  • odoln├║ vo─Źi ment├ílnej z├í┼ąa┼żi, s priate─żsk├Żm a flexibiln├Żm nasaden├şm.
Z├íkladn├í zlo┼żka mzdy (brutto)

1325

Nástup

ihne─Ć, resp. pod─ża dohody

Z├íujemcov o pracovn├║ ponuku pros├şme o zaslanie ┼żivotopisu a motiva─Źn├ęho
listu, v ktorom n├ím kr├ítko pop├ş┼íu, pre─Źo sa zauj├şmaj├║ pr├íve o pr├ícu v
organiz├ícii s ─żu─Ćmi bez domova a sk├║senosti z ak├Żch oblast├ş pr├íva by
priniesli do na┼íej organiz├ície. Uch├ídza─Źov vybran├Żch na z├íklade
uveden├Żch podkladov radi uvid├şme na osobnom stretnut├ş.

Z kapacitn├Żch d├┤vodov budeme kontaktova┼ą iba uch├ídza─Źov, ktor├ş sp─║┼łaj├║
podmienky uveden├ę v ponuke a s├║─Źasne za┼íl├║ ┼żivotopis a motiva─Źn├Ż list.

Právnik

N├ípl┼ł pr├íce

ÔÇó poskytovanie pr├ívneho poradenstva pre intern├ę ├║─Źely organiz├ície
ÔÇó spolupr├íca s extern├Żm pr├ívnym poradcom pod─ża potreby
ÔÇó zastre┼íovanie procesov verejn├ęho obstar├ívania (obstar├ívanie z├íkaziek s
n├şzkou hodnotou, komunik├ícia s extern├Żm poradcom pri realiz├ícii
ostatn├Żch z├íkaziek)
ÔÇó vykon├ívanie kontroly nad vn├║torn├Żmi procesmi v r├ímci organiz├ície v stanovenom rozsahu
ÔÇó doh─żad nad vykon├ívan├şm rev├şzi├ş vyhraden├Żch technick├Żch zariaden├ş v pren├íjme alebo vlastn├şctve organiz├ície
ÔÇó riadenie HR oddelenia a komplexn├ę zastre┼íovanie pracovnopr├ívnych
z├íle┼żitost├ş vo vz┼ąahu k zamestnancom organiz├ície, vr├ítane zamestn├ívania
┼ít├ítnych pr├şslu┼ín├şkov E├Ü a tret├şch kraj├şn
ÔÇó zastre┼íovanie n├ístupu nov├Żch zamestnancov s miestom v├Żkonu pr├íce v centr├íle organiz├ície
ÔÇó odborn├í podpora pracovn├şkom soci├ílnych ├║sekov organiz├ície pri
vykon├ívan├ş odbornej ─Źinnosti ochrana pr├ív a pr├ívom chr├ínen├Żch z├íujmov
klientov organiz├ície (v rozsahu z├íle┼żitost├ş pr├ívneho charakteru)
ÔÇó zodpovednos┼ą za agendu GDPR
ÔÇó zodpovednos┼ą za oblas┼ą ochrany oznamovate─żov protispolo─Źenskej ─Źinnosti
ÔÇó pr├şprava, pripomienkovanie a implement├ícia vn├║torn├Żch predpisov organiz├ície
ÔÇó pr├şprava a vedenie odborn├Żch intern├Żch ┼íkolen├ş pre ved├║cich zamestnancov organiz├ície v oblasti pracovn├ęho pr├íva
ÔÇó ├║─Źas┼ą na pracovn├Żch porad├ích v stanovenom rozsahu
ÔÇó ─Ćal┼íie ─Źinnosti pod─ża pokynov riadite─ża organiz├ície

V pr├şpade z├íujmu je mo┼żn├ę uzatvori┼ą pracovn├║ zmluvu ihne─Ć na dobu neur─Źit├║.

 

Predov┼íetk├Żm Ti v┼íak pon├║kame:
    • pr├ícu v dynamickom kolekt├şve zameranom na poskytovanie kvalitn├Żch slu┼żieb pre ─żud├ş bez b├Żvania, ktor├í m├í zmysel.
    • mo┼żnos┼ą nahliadnu┼ą hlb┼íie do ┼żivota ─żud├ş so sk├║senos┼ąou so ┼żivotom na ulici
    • mo┼żnos┼ą podie─ża┼ą sa na zmene syst├ęmu v oblasti bezdomovectva.
Po┼żiadavky na zamestnanca
  • Poz├şcii vyhovuj├║ uch├ídza─Źi so vzdelan├şm
    • vysoko┼íkolsk├ę II. stup┼ła
    • vysoko┼íkolsk├ę III. stup┼ła
  • Vzdelanie v odbore
    • pr├ívo
  • Znalosti
    • Anglick├Ż jazyk – Stredne pokro─Źil├Ż (B2)
    • Microsoft Office 365 – Mierne pokro─Źil├Ż
  •  
  • Vodi─Źsk├Ż preukaz
    • B
  • Prax na poz├şcii/v oblasti
    • v├Żhodou je prax v neziskovom sektore, resp. v oblasti soci├ílnych slu┼żieb
  • Po─Źet rokov praxe
    • 3
Osobnostn├ę predpoklady a zru─Źnosti

Ak├║ osobnos┼ą h─żad├íme? Predov┼íetk├Żm:

    • bez├║honn├ęho, ktor├ęmu je bl├şzky soci├ílny kontakt, je komunikat├şvny, empatick├Ż a m├í kultivovan├ę vystupovanie
    • schopn├║ vies┼ą a podporova┼ą ─żud├ş a zastupova┼ą riadite─ża organiz├ície;
    • samostatn├║, rozhodn├║, so zodpovedn├Żm a proakt├şvnym pr├şstupom k pr├íci a t├şmov├Żm duchom;
    • osobu, ktor├í m├í nehodnotiaci pr├şstup k ─żu─Ćom bez domova, neboj├ş sa nov├Żch v├Żziev a porad├ş si aj v nepredv├şdan├Żch situ├íci├ích;
    • vysoko motivovan├║ vzdel├íva┼ą sa a u─Źi┼ą sa nov├Żm veciam;
    • odoln├║ vo─Źi ment├ílnej z├í┼ąa┼żi, s priate─żsk├Żm a flexibiln├Żm nasaden├şm.
Z├íkladn├í zlo┼żka mzdy (brutto)

1400

Nástup

ihne─Ć, resp. pod─ża dohody

Z├íujemcov o pracovn├║ ponuku pros├şme o zaslanie ┼żivotopisu a motiva─Źn├ęho
listu, v ktorom n├ím kr├ítko pop├ş┼íu, pre─Źo sa zauj├şmaj├║ pr├íve o pr├ícu v
organiz├ícii s ─żu─Ćmi bez domova a sk├║senosti z ak├Żch oblast├ş pr├íva by
priniesli do na┼íej organiz├ície. Uch├ídza─Źov vybran├Żch na z├íklade
uveden├Żch podkladov radi uvid├şme na osobnom stretnut├ş.

Z kapacitn├Żch d├┤vodov budeme kontaktova┼ą iba uch├ídza─Źov, ktor├ş sp─║┼łaj├║
podmienky uveden├ę v ponuke a s├║─Źasne za┼íl├║ ┼żivotopis a motiva─Źn├Ż list.